先日の㈱ジェイブリッジの全体会議では

「どんな時、何を言われると嬉しいのか」

をお題で一人ひとり話をしてもらい
場を温めて

「どんな会社にしたいのか？」

というテーマでスタッフ全員で
２時間半をとり、「無責任」でＯＫを条件に
一人ひとり付箋に何枚でも書いてもらい
ワークショップ風に模造紙に張っていきました

それでも
一枚しか書けないスタッフ
何枚も書くスタッフ

様々でした

７人で計４０枚ほど出そろって
カテゴリー別に分けてみると・・・

一番多いのがやっぱり「お金」

「今の仕事の分量で月収１００万円」
「ボーナス１００万」
などなど・・・

そして次に多かったの
なんと「夢」のカテゴリー

おっすごいなぁ
みんな夢を持ってるのかぁと
思って感心しました

が、

よくよく見てみると
僕の書いたものばかり・・・

そして参考までに
僕の書いた付箋をなくしてみると

たった３つ・・・

そしてその内容が
「支店長になる」
「美人秘書をもつ」
と
「社員食堂」

しかしもっと悲惨なことに
僕の付箋を取ると
カテゴリー分けに

「人」がない・・・

「人ありき」のジェイブリッジという名前の由来を
を再び語りました

そして語る前にスタッフに聞いてみたら

一人のリーダー以外、誰も知らず・・・

（僕はリーダーが語ってくれている
と思い込んでいた・・・）

しかしこれは自分の責任であり
リーダー任せにしてきた結果だなぁと
思いました

社長の想いを伝えるのは社長だなぁと
改めて思います

ただ今日もある人に
「ジェイブリッジのスタッフ達の目が変わってきましたね
心のコップが上向きになってるようです」

と言われました

僕が嬉しいのは
やっぱりスタッフを褒めらることですね