高嶋社長　わざわざコメントありがとうございます

本当に恐縮です・・

さて本日からその三元ラセン管工業㈱の高嶋社長に紹介して頂き
僕の母校の近畿大学より
現役二回生の男の子が一人インターンシップで２週間
弊社に来る事になり

本当に物好きな子もいるんだなぁと思っていますが・・・

しかしせっかく弊社を選んで貰ったということなので
お腹一杯になって帰ってもらいたいと
思っています

本日からスタートなんですが

その子の課題が

「どうやって会社理念を社員に落とし込んでいるか？」

という宿題があるようですが

僕らがみると
すごいいい課題だと思いますが

学生の子にはちょっと難しいのかな・・・
と思います

僕が学生の頃は理念なんて考えてもなく・・

しかし僕は学生時代から将来社長になりたかったので
アルバイトでも
与えらえた仕事は一生懸命やり
仲間と楽しく仕事することと
お客様を大切にする

と心がけてやっていたら

アルバイト先の社長から気に入ってもらい
１０年後にはその社長が所有の
オーストラリアのホテルの経営を
任せてもらいました

今思うと理念というのは社長の思いではありますが
個人的には目標を持つことが大切なような・・

学生時代の目標と思っていたことが
実現できうれしく思います

しかし
自分もサラリーマン時代は汚染されていた事に
社長になって気が付きました

サラリーマンになると

その部署でエキスパートにはなりました
そして天狗になり・・・

しかし今思うと歯車の一つ

自分で自転車をこぐ大変さが
身に染みる
今日この頃です

そしてインターンシップの学生に持って帰ってもらいたいものは

大きな会社ではできない事

それは
営業、現場、経理など一連の流れをわかりやすく見てもらえる

どうやってお客さんをつかみ

どうやって作業をして

どうやってお金にするか・・・

よくよく考えてみると

顧客開発
社員のモチベーションアップ
キャッシュフロー

自分が思う社長の仕事の３か条と
同じことに気が付きます

でもまず

仕事とは
「楽しくやるもの」
という基本を知ってもらいたいですね

ご紹介くださった
高嶋社長に感謝です